区块链培训机构:一个月,让你从小白变精英?

31QU  10-18 10:22

新三板+

急速发展的区块链领域,面临着几十万人才缺口。

如何从“小白”变成“精英”?除了自学,参加外部的专业培训课程也是一个选择。

目前,能提供“区块链专业培训”有大学、科技巨头、互联网媒体还有专业的成人教育、IT培训机构。

经过一个月、一学期或者一年的培训后,这些学员真的能成为让各大公司争抢的区块链人才吗?

1、区块链培训的火热

2017年前后,整个区块链市场张开了深渊巨口,饥不择食得吸收着各路人才。

而各路培训机构也开始涌现,他们因为区块链的这把大火而聚集在一起,为区块链市场“制造”和“输送”人才。

今年6月,IBM宣布为印度学生提供免费区块链在线课程,仅仅是第一期课程《区块链架构设计和使用案例》就收到了超过2.1万个注册申请。

韩国科学和通信技术部(Ministry of Science and ICT)将推广区块链技术的培训,以帮助年轻人为“第四次工业革命”做好准备。

截至今年4月份,全球至少已有27所高等院校开设了区块链相关课程或培训班。

除了在国家层面、高校层面纷纷开展对区块链的培训以外,其实在区块链市场中,有一批更加和市场紧密关联的企业,他们同样也从事着区块链培训业务。

他们或来自传统互联网培训机构,诸如传智播客、达内等;或来自区块链媒体,诸如金色财经旗下的金色学院,巴比特旗下的巴比特学院等;或来自各大互联网媒体,诸如腾讯课堂,网易云课堂,喜马拉雅FM等纷纷上架了有关区块链培训的课程;但更多的还是来自区块链、土生土长的区块链培训企业,诸如迭代学院、区块链研习社、才华横溢科技、海绵学堂、链块学院、dCamp等。

时间回溯到2017年6月,这是整个“币圈”大繁荣的时代。

量子链在云币网上进行1CO,一个小时之内完成了 70%+ 的份额,而量子链的Token价格高达66.66元,比起3月份众筹的价格2元来说,涨幅达33倍。

“其实整个2017年的区块链行业都处在一个癫狂状态,哪怕是94事件,也没有减轻人们的热情。”才华横溢科技CEO肖威告诉31QU。

去年9月4日,中国七部委联合发言称,1CO是非法集资,加密货币市值应声跌落,半个月的时间下跌35%,市值蒸发622亿美元。然而,未曾想到,百余天后,加密货币市值上涨了七倍,达到了8179亿美元。

看到区块链这么赚钱,很多人都奋不顾身的投身于其中。一时间,各种区块链项目方像雨后春笋一样纷至沓来,对区块链工程师的需求量越来越大。

而区块链作为一个刚刚兴起的行业,并没有足够多的专业技术人员。

区块链技术人员要懂什么?一个合格的区块链技术从业者需要明白计算机基础,诸如数据结构、算法密码学,概率论等;还需要学习一门编程语言,比如C,C++,java,go,python;之后还要学习Bitcoin相关协议,理解其实现原理。

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“受2017年1CO热潮而出现的区块链教育公司有很多。”肖威告诉31QU,为了向区块链领域更快输送更多人才,区块链培训行业应运而生。

区块链技术的培训,和传统IT技术培训没有什么不同,更多的是针对已经毕业的社会人士,将学员聚集到各自开设的学校当中去,集中管理、统一授课,一个学期大概在3到6个月。

还有一些区块链培训机构采取“线上线下”结合的方式,通过视频录播、课程直播等形式来进行授课。这类机构更多的是面向于在校大学生或者区块链从业人员,授课时间一般在一个月左右。

这些培训课的价格,一般都在几万元左右。尽管价格高昂,却依然涌来众多参与者。

2、缺乏一个全面的能力体系架构

人才涌向区块链领域最直接的原因是:高薪。

根据BOSS直聘上的数据,区块链工程师平均月薪在3万到6万一个月,相较于同期其他行业工程师月均2万到3万,高出近一倍;区块链媒体从业人员月均工资在1万到3万左右,而同期其他行业媒体从业人员薪资则只有6千到1万5左右。

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boss直聘数据

诱人的薪资吸引着各行各业的人才汇聚到区块链。几乎每天都有各行各业的人才进入区块链里面,但这些从业人员却普遍都存在一个问题。

“区块链从业人员尽管在各自领域都有所建树,但缺乏一个全面的能力体系架构。”肖威告诉31QU。

其实认知问题,一直是区块链培训行业想要帮助学员解决的问题。当下大部分的区块链从业人员中,尤其是技术人员,他们对区块链的态度只是把它们当成一个普通的技术来看待,就像看待JAVA、C++技术一样。

“因为我学过GO语言,所以求职区块链公司时,变得很容易,同时也能拿到更多的钱。”入圈一年多的区块链工程师李冰冰告诉31QU,“小白要想进入区块链行业最好还是先培训一下,至少要先知道什么是区块链。”

3、培训行业的“硬伤”

“一般培训的范围大致分为技术、投资、应用、认知四个方面。”区块链研习社CEO钟南海告诉31QU。这四个范围其实已经能够囊括目前围绕区块链产生的各个子行业:金融投资、技术开发、区块链媒体等。

但这种“速成”的培训方式,自然会遇到揠苗助长的问题。

目前的培训机构大致可以分为两类,一类是由传统互联网培训机构涉足的区块链技术培训;一类是从区块链企业中土生土长的区块链培训机构。

这两类都具有各自的缺陷,传统互联网培训机构大多只教授与区块链相关的计算机技术,缺乏整体宏观的对区块链的思考;而区块链培训机构尽管更加注重对区块链认知的培训,但缺乏专业性。

另外整个区块链行业本身,也存在一些乱象。

首先就是价格问题。因为目前区块链的火热造成区块链人才缺口巨大,很多从业人员生怕不进行培训而导致落后。由此造成了课程收费一涨再涨。“我问过很多有关区块链培训的项目,他们收费有的是9000元,有的甚至高达9万元。这个价位对于普通人来说未免有点高了。”李冰冰告诉31QU。

价格昂贵是一方面,问题还在于,大多数区块链培训机构的培训周期为1个月上下,光熟练掌握区块链技术尚需要半年左右。区块链作为一门新兴、以实践为基础的技术集合,其最终目的是要改变社会生产关系的理念,不太可能在短短一个月里融会贯通。

最后,是课程设置问题。“我们现在的不足在于整个产品体系尚不完善。”肖威称。

截至目前,尚没有对区块链课程标准的设立,很多区块链培训机构所设置的课程大多“掺汤带水”,不知所云。很多学员表示所学课程大多是“科普”,而对于真正的区块链认知并没有太大帮助。

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“如果只是科普的话,那我自己百度就好了,干嘛要花钱听他讲课?”李冰冰反问道。

值得关注的是,区块链热潮在从17年开始之后,到18年下半年已经开始逐渐冷却,整个区块链市场都在慢慢的回归理性状态。

截至目前,区块链人才的薪酬水平相较于去年来说,已经不再“丰厚”。

根据BOSS直聘的数据,今年二季度,GO语言技术岗位的薪资同上季度相比下滑4%。并且大多数区块链公司在招聘各类岗位时,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资水平和其他互联网行业无太大差别。

正因为如此,区块链岗位对人才的吸引力已跌出前十位,不再具有此前的吸引力。

除此之外,整个加密货币市场从今年下半年开始就一蹶不振,在熊市中,很多项目方倒台,整个市场处于坍缩状态。

链塔智库在《2018 年区块链招聘分析报告》中表示,“一季度的人才泡沫逐渐褪去,区块链人才供需比逐渐趋于理性”。区块链行业人才供需比(人才供需比=求职人数/岗位招聘数)从今年春节后就开始逐渐回落,在今年6月份更是跌到了2.5左右,已经同互联网行业2.7的供需比非常接近。

区块链培训行业自身存在“硬伤”,区块链对人才吸引力不断下降,这一正一负,一左一右造成的落差会不会导致区块链培训行业出现招生困难,从而影响其发展?

4、熊市变成冷静期

“就是今年6月份,我们公司很多人都走了,转回了传统互联网领域。”李冰冰告诉31QU。

但肖威却并不悲观,他告诉31QU:“今年6月份的时候,区块链人才缺口高达50万,尽管现在熊市了,吸引力不大了,那也只是缺口小了而已,对我们来说,只要有缺口就有市场。”

但钟南海却认为,熊市的出现对于区块链培训行业来说并不是一点影响也没有。“此前区块链尚处于萌芽阶段,所以大家学习的兴趣比较浓厚。随着寒冬的持续,大家学习的兴趣不断下降,而且学习的人越来越少,这对培训行业造成了一定的冲击。”

福兮祸之所倚,祸兮福之所伏。熊市中,整个区块链市场在回归理性,现阶段还在学习区块链知识的人,在经历大涨大跌之后,反而会对区块链的认知有一个更加全面、深刻的认识。

其实很多人都存在一个误区,那就是以为区块链培训都是针对圈内人士或者想入圈的从业者的。这么想具有局限性,区块链可以面向更多的人。

北上广代表不了整个中国,300万区块链从业者也绝不是区块链行业的上限。对于区块链培训行业来说,广阔的二三线城市以及14亿人才是真正市场。

如果把区块链看作是未来的大众生活方式,那么目光就不能只局限于区块链的圈子里。

尽管区块链在近两年一直刷屏,但是这个技术太新,无论是标准、协议还是方向,都在摸索中。

作为输送人才的培训机构,也在随着行业变化而不断调整方向。

 


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